巴黎人赌城:跨区域合作项目能力较弱

“有技能的工人更有力量”的观念早已在中原油田的员工心中形成。公司围绕技能升级、创新抢断等主题开展“中原匠人杯”等技能比赛，形成“比学助超”。油田里气氛浓厚，每年都涌现出不少真剑真枪的高手。

为激发员工技能创新的积极性，油田提供了高额资金奖励新晋升技术人员和高级技术人员，并将优秀员工创新成果转化项目推荐给相关单位，拓宽了技术人才成长为人才的绿色通道。前几天，中原油田油气生产工程服务中心高级技术员冯志刚带着徒工来到文伟采油厂沙玉武创新工作室，与创新工作室负责人沙玉武探讨“一种抽油机刹车片铆接巴黎人赌城”。特殊工具设计图纸的问题。

“每个石油生产工厂平均每月要修理18口井的刹车片。一旦这种专用工具开发成功，每年将节省近30万元的成本，同时降低了操作人员维修刹车片的劳动强度，可以说是一举两得。”冯中国说。

中原油田打破地域地域、专业差异等，扩大相似职业、岗位、业务的跨地域、跨行业、跨单位、“创客联盟”聚合效应，发挥工作室矩阵作用，形成等级联盟效应。油田建立了“一年一个主题”的联盟机制，促进每个“金点子”结出果实，并按照一个孵化一个成熟的原则，组织各创新工作室推荐的创新项目与油田创新成果孵化基地对接，进行可行性和可行性的对接。示范和孵化推广。

调查显示，由于员工创新工作室长期从事自主创新工作，缺乏协同机制，创新面单一，特别是承接跨专业、跨行业、跨区域合作项目能力较弱。